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2016年底,前中華電信董座蔡力行傳出將赴中國大陸紫光集團,但遭到他否認。原來蔡力行下一個服務單位還在台灣,而且是國內IC設計龍頭聯發科。聯發科今(22)日表示,通過延攬蔡力行至聯發科技擔任共同執行長,7月1日到任,且直接對董事長暨執行長蔡明介負責,並在聯發科技集團擔任集團副總裁。同時,董事會也通過提名蔡力行為公司董事。
聯發科表示,因應未來集團運作與發展需求,公司成立集團辦公室,由謝清江副董事長暨總經理負責,擔任集團辦公室總經理,向集團總裁蔡明介報告。期望聯發科技集團能在蔡明介董事長、蔡力行共同執行長、謝清江副董事長的共同領導下,延續在無線通訊、數位多媒體IC設計、電源管理產品、物聯網及車用電子產業的優勢,使聯發科成為智慧聯網裝置的領導企業。
董事長蔡明介表示,為了聯發科未來的突破與成長,持續提升國際化的經營能力,使聯發科成為卓越的世界級公司,延攬蔡力行擔任聯發科共同執行長一職,與董事長一起規畫集團中長期策略藍圖。希望借重蔡博士過去在半導體、通訊領域的專才以及國際化的豐富專業管理經驗與能力,強化公司組織,進一步拓展與客戶及產業鏈的夥伴關係。蔡博士也曾擔任多家國際公司董事,在選任成為聯發科董事後,對公司治理必有很大的助益。
聯發科表示,蔡力行博士畢業於台灣大學物理系,美國康乃爾大學材料科學暨工程博士;加入聯發科之前,於2014年至2016年在中華電信擔任董事長暨執行長,於2011年至2014年擔任台積電策略投資「台積太陽能股份有限公司」及「台積固態照明股份有限公司」董事長暨執行長,於2001年至2011年依序擔任台積電總經理暨營運長、總經理暨總執行長、新事業總經理等職,進入台積電前曾於美國惠普公司半導體部門服務多年,經歷相當完整而豐富,是不可多得的國際級專業經理人。
工商時報【崔慈悌╱台北報導】
副總統陳建仁昨(19)日公布年金改革草案,除警消中小學教師等行業外,未來年金請領年齡將逐年延後至65歲,並規劃「年資可攜」制度,以利公教勞轉業,政府未來5年每年也將撥補200億元,讓勞保基金破產年限延後到2036年。
年金改革國是會議本周日將在總統府登場,身兼年金改革委員會召集人的陳建仁昨天與年改會執行長林萬億、教育部長潘文忠、勞動部長郭芳煜、銓敘部長周弘憲等人公布草案。
陳建仁指出,因應人口老化並預期國人壽命延長趨勢,未來除了警察、消防等危險勞動,以及中小學教師等特殊職務外,年金請領年齡將逐年延後至65歲。
其中公務員預計115年以後,須年滿65歲以上才能請領,與勞工同步。警消等危勞職務則仍維持70制(15年+55歲)不調整。如果想提前退休可領取「減額年金」,延後退休者也可領「增額年金」,提前或延後年限最多5年,依每年4%的比率降低或增加年金給付額度。
目前我國各職業別年金制度各自分立,公教人員如果轉到民間企業工作,只要年資還達不到法定資格,就無法領到年金,勞工轉到公教體系也是一樣。
為因應各職域人力流動需求,此次年金改革設計「年金年資可攜帶制度」,採「合併計算年資,分別計算年金」方式。陳建仁舉例,如果有人當公務員13年,再到企業做13年,這26年的公保、勞保年資可以併計,年金則分開領取,鼓勵年輕人做完公務員仍然可以去創業。
育嬰留職停薪期間的年資,則可選擇全額自費,繼續撥繳保險與退撫基金費用,未來併計退休、資遣或撫卹年資。
至於勞保方面,陳建仁表示,政府會負最終給付責任,蔡英文總統已同意未來5年由政府每年撥補200億元,讓原本預計116年破產的勞保基金,可延後到125年。
陳建仁強調,此次年金改革所節省的經費,在扣除屬於地方政府的自籌款後,都將挹注基金,政府不會拿走,確保基金餘額至少一個世代不會用盡。改革後,公務人員退休基金原本估計120年破產將延後到133年,教育人員退休基金從119年破產延後到132年。
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